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岷縣:“四項舉措”抓實公務員管理工作

【來源:中共岷縣縣委組織部 | 發布日期:2020-04-22 08:40:28 | 瀏覽次數:332 】

 

岷縣以建設忠誠干凈擔當高素質專業化公務員隊伍為目標認真貫徹落實新修訂《公務員法》及配套法規,積極探索新思路、新方法,采取“四項措施”抓實公務員管理工作,有效提升公務員管理工作的規范化、科學化水平。

嚴把進出關口優結構。嚴把考錄關,綜合全縣行政崗位情況和公務員隊伍建設實際及時申報公務員招錄用計劃,科學設置招錄崗位和資格條件確定專人負責網上資格初審、組織考察環節工作,確保招錄人員符合資格條件崗位要求2019年共招錄公務員(參管人員)41人嚴把調任關,按照“資格條件審核,征求調出單位意見,組織考察,集體討論決定,調任公示,上報審批,辦理調動,任職手續”等程序開展調任工作。嚴把登記關嚴格依照行政編制限額和登記程序,及時分類型規范做好公務員登記工作。堅持符合登記條件的人員“應登盡登”。暢通出口關,嚴格執行公務員辭職、辭退制度退休政策,對調出機關、辭職辭退、退休、死亡等人員,辦理退出備案登記手續,確保退出備案率達到100%。

突出考核評價嚴管理“知事識人”為核心,堅持“一結合”,即堅持平時考核、專項考核和年度考核相結合。平時考核中,采取“三有兩注重”,即周有工作記錄、月有工作計劃、季有評價等次,注重掌握領導班子運行情況和領導干部日常表現。專項考核中,采取深入一線、深入群眾,列席會議、聽取黨員群眾評價等方式,對領導干部在災后重建、搶險救災等急難險重工作任務和重大突發事件中的工作態度、擔當精神、作用發揮、實際成效等情況有針對性的進行考核年度考核中,采取“三個相結合”,即個人述職與群眾測評、自我評價與領導點評、實地走訪與個別談話相結合的方式,了解掌握領導政治表現、工作實績、履職作為,并綜合平時考核、專項考核情況,確定考核等次,作為干部提拔任用、交流調整、職級升降、表彰獎勵的重要依據。

抓實教育培訓提素質。針對不同行業、系統公務員的不同特質、不同要求,強化專業培訓著力彌補缺業務少本領、不會干不好干的短板弱項,2019年依托縣委黨校等培訓機構,舉辦專題培訓4期,業務培訓12期,累計培訓公務員1420人次。充分利用福州市鼓樓區、甘肅農業大學等對口幫扶機會加大赴外培訓力度進一步拓寬眼界、開拓思路、提升能力,2019年以來先后組織180名公務員赴井岡山干部教育學院、福州大學、四川廣元紅軍渡干部學院、甘肅農業大學等地參加赴外培訓。積極搭建網絡教育培訓平臺,通過電話提醒、每周通報、“學分制”管理辦法等方式督促全縣1409名公務員參加網絡培訓,參學率和完成率均達到100%。同時,通過“隴政釘”線上培訓,選派64名公務員參加全省網絡培訓脫貧攻堅示范班,促進教育培訓與疫情防控兩不誤、同推進。

強化激勵引導關愛。政治上激勵,把脫貧攻堅一線、急難險重一線作為選拔使用干部的“主渠道”,對50多名在一線實干苦干的公務員進行了提拔和進一步使用待遇上保障,嚴格落實公務員待遇,對符合晉升職級條件的人員進行了審批及時落實了工資待遇按照到鄉鎮工作年限分別按200元、300元、400元的標準發放鄉鎮工作津貼,有效激發公務員隊伍活力。突出表彰獎勵,對考核結果為優秀等次的公務員給予了嘉獎,對連續三年考核結果為優秀等次的公務員記三等功。認真落實帶薪休假、談心談話和定期體檢等制度,制定出臺了《岷縣關愛基金管理辦法(試行)》因重大自然災害、重大疾病、重大變故等情況導致生活特別困難的6名公務員發放關愛基金3.9萬元。

 

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