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岷縣:“四措并舉”推動企業人才數量質量雙提升

【來源:中共岷縣縣委組織部 | 發布日期:2020-05-08 09:21:48 | 瀏覽次數:475 】

 

近年來,岷縣始終把加強企業人才隊伍建設作為推動產學研用融合,助力縣域經濟發展的有效舉措,緊盯“引育管用”四個關鍵環節,不斷強化工作舉措,推動全縣企業人才數量和質量“雙提升”。

加強領導,著力夯實隊伍建設基礎立足全縣工業經濟和企業人才隊伍建設實際,緊扣傳統重點產業和戰略新興產業發展需求,及時制定印發中藥材、草、蜂產業人才隊伍建設等實施意見。督促指導企業行業主管部門,重點龍頭企業、社會組織成立人才工作領導小組和聯系小組。按照“底數清、情況明、信息準”的要求,組織人員對企業人才隊伍建設情況開展調查摸底,并建立企業人才資源庫。同時,在市場主體準入時,對企業人才進行備案登記,準確掌握企業人才隊伍總量及現狀,及時對人才信息庫進行充實完善,進一步夯實了企業人才隊伍建設基礎。

突出重點,有效落實引進培育措施。始終堅持把加強培養引進工作,作為有效開發企業人才的根本途徑。聚焦脫貧攻堅,重點圍繞中藥材、草業、蜂業等種養植生產加工實用技術,舉辦企業人才綜合能力培訓班1期100人、中藥材加工培訓班4期800人、社會人才培訓班1期130人。依托岷海制藥、方正草業等龍頭企業建立人才培訓基地2處、專家工作站1處,柔性引進專家人才6人。利用東西部扶貧協作有力時機,組織6名企業負責人、技術骨干赴福州跟崗學習。向農業龍頭企業選派17名科技特派員提供技術服務、幫助培養專業技術才,引導135名高校畢業生到縣內企業服務,擴充企業人才數量。目前,全縣共有各類企業人才3435人,大專及以上學歷718人,其中碩士及以上8人,45歲及以下2040人。

優化環境,全面營造愛才留才氛圍。認真落實縣級黨政領導干部聯系人才制度定期深入企業開展座談調研,協調幫助企業及時解決在人才培養引進方面遇到的困難問題。積極鼓勵引導企業通過改進薪酬制度、提高福利待遇等手段營造留人環境,在岷縣順興和中藥材有限公司試點推行引進人才分級股金增配制度。深入挖掘和培育明星企業優秀人才典型,對做出突出貢獻的給予一次性表彰獎勵,及時將3名優秀企業人才納入縣管拔尖人才管理。同時,進一步加強企業人才職稱評審工作宣傳引導,暢通申報工程系列專業技術資格渠道,為46名企業專技人才及時評審了職稱。

獎補并重,全力支持人才創新創造。采取落實各項獎勵政策和幫助企業人才申報、配套新技術引進、新品種示范等創新發展項目“雙并重”的方式,全力支持企業人才創新創造。落實新認定、復審通過高新技術企業省級獎補資金、新認定省級科技創新型企業獎補資金等獎補資金400多萬元,幫助申報科技項目、青年人才人才項目28個,實現了人才培育激勵和項目扶持同推進。2019年以來,以各類企業為主體,組建市級技術創新中心3家,建成定西市道地中藥材GAP種植、淫羊藿人工馴化等市級研發平臺2個,申報發明專利35件,就地轉化中藥材專用液肥、中藥農藥“世創植豐寧”等科研成果6項。

 

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